2024年3月14日公司黨支部召開年度工作會(huì)議，總結(jié)2023年工作，提出2024年思路；民主評(píng)議黨員；通報(bào)2023年黨員積分管理情況；部署2024年黨內(nèi)主題活動(dòng)內(nèi)容。全體黨員參加了會(huì)議。
2023年公司黨支部緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營重點(diǎn)開展工作。一是黨組織自身建設(shè)。全年開展3個(gè)主題教育活動(dòng)，實(shí)施黨員積分管理考核工作，從主動(dòng)學(xué)習(xí)、工作業(yè)績、技能水平、急難任務(wù)、溝通交流、榮譽(yù)稱號(hào)等方面對全體黨員進(jìn)行綜合考核。黨員隊(duì)伍不斷擴(kuò)大，1名預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正，培養(yǎng)入黨積極分子2名，新招黨員1名。二是員工隊(duì)伍建設(shè)。堅(jiān)持四位一體員工培養(yǎng)模式，先后組織新進(jìn)員工電工、鉗工中級(jí)工、高級(jí)工崗位理論和實(shí)操技能培訓(xùn)，2023年能力評(píng)價(jià)優(yōu)秀占比21%，良好占43.3%，一般占26.9%，較差占比7.7%。組織第八屆職工技能大賽，98名員工參賽，26名員工分獲一、二、三等獎(jiǎng)。19名員工參加人社部門電工中級(jí)資格鑒定，17名員工獲證。組織市場、技術(shù)、生產(chǎn)管理人員提升活動(dòng)，48名管理人員參加團(tuán)建拓展培訓(xùn)活動(dòng)。組織一線員工合理化建議成果發(fā)布會(huì)。組織組長以上管理者《如何做一名合格的企業(yè)管理者》培訓(xùn)。全年開展談話活動(dòng) 134人次，解決實(shí)際問題21例。三是企業(yè)文化建設(shè)。組織“三八”專題活動(dòng)，組織迎“五一”拔河、籃球、飛盤比賽系列活動(dòng)。繼續(xù)開展了 “微力基金”援助活動(dòng)，2015年以來累計(jì)資助264人次，141353元。高質(zhì)量的辦好《通機(jī)人》內(nèi)部報(bào)刊6期；通機(jī)網(wǎng)站維護(hù)及新聞更新。公司黨建、工會(huì)及專題報(bào)道等18篇文章分別在南通新聞、崇川新聞等新聞媒體發(fā)表；撰寫報(bào)區(qū)、市、省專題總結(jié)18篇；區(qū)、市經(jīng)驗(yàn)交流10次。2023年分別獲全國、省、區(qū)等7項(xiàng)榮譽(yù)。

2024年黨支部將圍繞爭當(dāng)“先進(jìn)制造”的領(lǐng)跑者這個(gè)主題開展主題黨日活動(dòng)，發(fā)揮黨組織和黨員主力軍作用，做分管領(lǐng)域的領(lǐng)銜人，項(xiàng)目主體的責(zé)任人，工作崗位的先進(jìn)人，先進(jìn)制造、先鋒作用從黨員做起。結(jié)合各自崗位，將每個(gè)黨員工作指標(biāo)作了詳細(xì)分解，明確目標(biāo)，落實(shí)責(zé)任。最后對全體黨員進(jìn)行了民主評(píng)議，表彰了3名優(yōu)秀黨員。